La exposición estuvo a cargo del abogado laboralista Hernán Juri, quien abordó los recientes cambios interpretativos de la Dirección del Trabajo y sus efectos en la gestión de personas al interior de las empresas.
Con el objetivo de entregar herramientas actualizadas para enfrentar los cambios normativos en materia laboral, la Comisión Capital Humano de ASIVA realizó una nueva sesión de trabajo que contó con la participación del abogado Hernán Juri, especialista en derecho laboral, quien expuso sobre los alcances prácticos de la reducción de la jornada laboral y los recientes criterios emitidos por la Dirección del Trabajo.
Durante la actividad, el expositor revisó el contexto legal de la implementación gradual de la Ley de 40 Horas, abordando especialmente la transición desde las actuales 44 horas semanales hacia las 42 horas que regirán en las próximas etapas del proceso.
Asimismo, explicó cómo la autoridad laboral interpretaba anteriormente el principio de proporcionalidad en la reducción de jornada y las implicancias que dicho criterio tenía para la organización de turnos, remuneraciones y distribución de horas de trabajo.
Uno de los puntos centrales de la presentación fue el análisis de los dictámenes N°252/20 y N°253/21 de la Dirección del Trabajo, documentos que introducen nuevos criterios administrativos respecto de la aplicación de la rebaja de jornada y que generan importantes consideraciones para la gestión de personas y el cumplimiento normativo por parte de las empresas.
La instancia permitió a los participantes aclarar dudas, compartir experiencias y analizar los desafíos que enfrentan las organizaciones en la adaptación de sus estructuras laborales a este nuevo escenario regulatorio.
