Reunión Seremi Mujer

ASIVA y Seremi de la Mujer abordan agenda regional en primera reunión de trabajo

El encuentro marcó el inicio de un diálogo entre el sector público y el ámbito empresarial, con foco en generar sinergias para fortalecer el desarrollo de las mujeres en la región.

 

En el marco de un primer acercamiento institucional, con el objetivo de compartir visiones y abrir espacios de trabajo conjunto, diversas integrantes de ASIVA sostuvieron una reunión con la Seremi de la Mujer y Equidad de Género de Valparaíso, Pamela Reyes. Por parte de la asociación estuvieron presentes la gerenta general, Alejandra San Miguel; la gerenta general de ZAREY Consultores y directora de ASIVA, Karina Zárate; y Carolina Díaz, jefa de Comunicaciones y Eventos.

 

Durante la cita, la autoridad relevó la importancia de generar vínculos entre distintos actores del territorio, destacando el valor de impulsar colaboraciones que consideren las múltiples realidades que enfrentan las mujeres. “Para mí ha sido un placer conocer a estas maravillosas mujeres. Estamos trabajando, haciendo alianzas, que eso es lo que necesitamos como región, en pos de las mujeres y de todo lo que viene atrás de una mujer, porque no tan solo trabajamos, sino que tenemos otras dimensiones donde estamos ocupadas y preocupadas”, señaló.

 

En esa misma línea, abordó los principales focos de su gestión, enfatizando la necesidad de fortalecer condiciones que favorezcan el desarrollo integral, considerando aspectos laborales y de bienestar. “Uno de los ejes que tiene el ministerio para este año es la autonomía económica, que es algo que está íntimamente ligado con lo que estamos hablando el día de hoy con ASIVA”, indicó.

 

En base a esto, la Seremi profundizó en la necesidad de avanzar en condiciones que permitan compatibilizar responsabilidades, apuntando a transformaciones culturales en torno a la distribución de tareas. “Es importante que exista una flexibilidad en medio de la autonomía. Otro eje fundamental es el tema de la corresponsabilidad, porque socialmente hablando siempre las mujeres hemos asumido ciertas funciones, pero tenemos que cambiar esos paradigmas y que otras personas puedan encargarse del rol que muchas veces nosotras ejecutamos”, comentó.

 

Desde ASIVA destacaron la disposición al diálogo y la posibilidad de establecer una agenda compartida, valorando la reunión como un punto de partida para impulsar iniciativas que aborden desafíos relacionados con la participación laboral y el entorno productivo. 

 

Este primer acercamiento proyecta una hoja de ruta enfocada en generar coordinación efectiva entre sectores, con el propósito de avanzar en acciones que respondan a las necesidades del territorio y aporten a un desarrollo más equilibrado.

¿Quién es la seremi de la Mujer y Equidad de Género en la región de Valparaíso?

La seremi de la Mujer y Equidad de Género es la representante regional del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, encargada de implementar políticas públicas orientadas a promover la igualdad de derechos, la autonomía económica y el bienestar integral de las mujeres. En la Región de Valparaíso, este cargo es ejercido por Pamela Reyes, quien lidera la articulación con actores públicos y privados para avanzar en estos objetivos.

¿Cuál es la relevancia de la reunión entre la Seremi y representantes de ASIVA?

La reunión entre la Seremi y representantes de ASIVA marca el inicio de una agenda de trabajo colaborativa entre el sector público y el mundo empresarial. Esta instancia permite alinear prioridades como la autonomía económica de las mujeres, la corresponsabilidad y la generación de condiciones laborales más equitativas, contribuyendo al desarrollo productivo y social de la región.

¿Cuál es la relevancia de la opinión del presidente de ASIVA en materia productiva?

La Comisión Mujer y Liderazgo de ASIVA es una instancia del gremio que busca promover la participación femenina en el ámbito empresarial y fortalecer el liderazgo de las mujeres en la región. A través de esta comisión, se impulsan iniciativas, redes de colaboración y espacios de diálogo orientados a reducir brechas de género y fomentar entornos laborales más inclusivos.

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