La instancia organizadora reunió a referentes del sector privado, la academia y organizaciones sociales para debatir sobre flexibilidad, el impacto del desempleo local y la urgencia de conectar las expectativas de los profesionales jóvenes con el desarrollo sostenible del territorio.
Con el objetivo de analizar el panorama actual y proyectar soluciones ante la fuga de profesionales capacitados, se llevó a cabo el Foro de Empleabilidad 2026 “Desafíos del empleo y la retención de talento en la Región de Valparaíso”. La actividad, coorganizada por la Universidad Viña del Mar (UVM) y el Distrito V21, tuvo lugar en las dependencias de este último espacio de innovación y emprendimiento, consolidándose como una instancia clave para discutir las nuevas exigencias del mercado laboral, la atracción de capital humano y las dinámicas productivas de la zona.
El evento contó con un panel multisectorial que analizó la problemática desde diversas aristas del ecosistema regional. Entre los expositores destacaron Jaime Henríquez, Segundo Vicepresidente de ASIVA y Gerente de Personas y Asuntos Corporativos de ESVAL; Javier Torrejón, Presidente de la Cámara Regional del Comercio y la Producción de Valparaíso (CRCP); Evelyn Contreras Schultz, Directora de Incidencia de Avanza Inclusión; y Jaime Arnaiz, Director Ejecutivo del Distrito V21, en un debate moderado por el ingeniero comercial Mariano Cerda.
Jaime Henríquez, Segundo Vicepresidente de ASIVA y Gerente de Personas y Asuntos Corporativos de ESVAL, reconoció la importancia de que los gremios y la academia se reúnan a discutir el futuro y el potencial del capital humano en la región. “Enfrentamos un desafío importante: somos una región eminentemente universitaria, pero vemos cómo muchos jóvenes, al titularse, emigran. Quisiéramos que permanezcan y encuentren oportunidades locales, y para ello debemos generar propuestas con sentido y propósitos organizacionales atractivos, de modo que logren conectar su proyecto personal con el de las empresas”.
“Existen distintas realidades en las organizaciones, pero hoy debemos modernizar nuestra estructura, especialmente respecto a la jornada laboral. La flexibilidad dejó de ser un beneficio y pasó a convertirse en un requisito que la mayoría de las nuevas generaciones exige. En ese sentido, debemos adaptarnos para conectar estas necesidades con el desarrollo de cada institución”, agregó Henríquez.
Por su parte, Evelyn Contreras, Directora de Incidencia de Avanza Inclusión, indicó que es fundamental generar oportunidades para que la inclusión impulse el desarrollo de la empleabilidad en el territorio. “Si bien se habla de una crisis de empleo a nivel regional y nacional, resulta indispensable que la discusión esté atravesada por la variable de la inclusión. No debemos considerar a las personas con discapacidad como un grupo ajeno; estamos hablando de talento con un gran potencial de aporte, pensamiento divergente e innovación que, desde hace tiempo, está quedando al margen de los espacios laborales”.
“Para que las personas con discapacidad se sumen a esta conversación, debemos hablar y aprender sobre inclusión, dejando de lado falsas creencias limitantes para empezar a verlas como talento real. Aunque se requieran ciertos ajustes y espacios de accesibilidad, este proceso no tendría por qué representar un desafío complejo para las organizaciones”, señaló la directora.
Finalmente, Mariano Cerda, ingeniero comercial y moderador del Foro, relevó la labor que realizan los gremios y agrupaciones de la zona para abordar las problemáticas actuales del mercado laboral. Al respecto, sostuvo que “la alta tasa de desempleo regional alcanza el 10,4%, sumada a una informalidad del 28,3%. Es una situación contradictoria para una zona tan atractiva y universitaria: muchos vienen a estudiar o nacen aquí, pero al terminar su formación, terminan emigrando”.
“Nuestra región tiene un enorme potencial. Están surgiendo ecosistemas innovadores y tanto ASIVA como la Cámara Regional del Comercio y la Producción de Valparaíso impulsan planes concretos para abordar esta materia. La invitación es a dar continuidad a estos encuentros, porque aquí hay mucho que decir, mostrar y, sobre todo, mucho talento que retener”, concluyó Cerda.
La presencia de ASIVA en esta instancia reafirma el rol activo que cumple el gremio en la articulación del ecosistema productivo local. En línea con su propósito de estar permanentemente conectados para abrir oportunidades, la asociación sigue impulsando estos espacios de diálogo y colaboración intersectorial, conectando a los diferentes actores de la Región de Valparaíso para aportar juntos a su desarrollo, crecimiento y al fortalecimiento del empleo regional.
