- En su octava versión, este estudio recopila gran información que sirve de referencia para la gestión de Recursos Humanos de las empresas.
El Departamento de Estudios de ASIVA, en su constante labor de entregar información fidedigna y confiable para sus socios y comunidad en general, ha realizado por octavo año consecutivo el Estudio de Remuneraciones del Sector Salud de la Región de Valparaíso, con la colaboración de diferentes instituciones de la Región.
Este estudio se lleva a cabo con el objetivo de brindar a las empresas socias de ASIVA, al sector privado, público y a la comunidad en general, información actualizada sobre el mercado salarial y sus políticas de remuneración en los diferentes cargos. De este modo se entrega información responsable, que sirve de instrumento para las actuales y futuras tomas de decisiones al interior de las organizaciones.
Cabe señalar que el Estudio de Remuneraciones 2022, junto con estudiar las remuneraciones brutas mínimas, promedios y máximos por área, contempla las tendencias respecto al sistema de compensaciones existentes en las empresas; entregando de este modo una información más completa, detallada y de utilidad para las empresas.
El estudio considera 91 cargos analizados que incluye las remuneraciones de 2.957 trabajadores, desde cargos operativos a gerenciales clínicos y/o administrativos de la Región de Valparaíso.
Dentro de los ámbitos que considera este informe, se puede acceder al perfil de los trabajadores, ingresos por ventas brutas, rotación de personal, ausentismo laboral, personal externo, sindicalización y huelgas, beneficios adicionales. También, se pueden acceder a las remuneraciones mensuales pagadas, remuneración de profesionales universitarios y técnicos recién egresados o titulados, remuneraciones por cargo.
Un aporte a la gestión de Recursos Humanos
En cuanto al estudio, la Directora ASIVA y Gerente General Clínica Los Carrera, Carolina Colomer, destacó el trabajo que realiza ASIVA al ofrecer una gran base de información e input para la gestión de Recurso Humano.
Precisamente, la Directora señaló que, tanto para Clínica Los Carrera como para todos los prestadores de Salud que participan en la encuesta, contar con este informe es un gran beneficio porque se puede acceder a una información referencial de las escalas de sueldo por tipo de estamentos al interior de las Instituciones. “Nos permite conocer en términos reales cómo está nuestra estructura salarial en referencia al mercado, qué brechas tenemos, qué beneficios son asimilables y en cuáles podemos aún tener una posibilidad de escalar”, reconoció Colomer.
Por su parte, el Presidente Comisión Salud y Gerente General de Clínica Redsalud Valparaíso, Sergio Moya, reconoció que el informe “nos permiten profundizar en el análisis y contextualizar la política de remuneración de cada institución prestadora de salud, respecto de la realidad regional”.
Además, indicó que este estudio es una gran herramienta para mejorar las bandas salariales de acuerdo a la posición relativa respecto de cargos similares en otras clínicas; para definir la adopción o la adaptación de beneficios que impacten positivamente a nuestros colaboradores y para analizar y entender las dinámicas sindicales presentes en cada clínica.
Finalmente, el directivo destacó que se esté realizando una nueva versión del estudio. “Año a año se ha ido robusteciendo, tanto en la amplitud de la información presentada; como por el tamaño muestral desde la cual se obtiene la información; la metodología usada nos permite utilizar la información con confianza para nuestros procesos de toma de decisiones. Agradecemos a ASIVA estas iniciativas que aportan al conocimiento y al desarrollo de la industria de la salud regional”, puntualizó.
Quienes deseen contar con este Informe de Remuneraciones Sector Salud 2022 que dispone ASIVA, contactar a Fernando Mardones, estudios@asiva.cl
