La sexta sesión reunió a representantes de empresas socias con el Seremi de Energía de Valparaíso, Celso Quezada, y la Directora Ejecutiva de ACERA, Ana Lía Rojas, para analizar oportunidades y condiciones necesarias para avanzar en la incorporación de energías renovables a los procesos productivos.

En dependencias de ASIVA se llevó a cabo la sexta sesión de la Comisión de Energía, encuentro que permitió revisar la evolución del escenario eléctrico nacional y sus implicancias para la actividad empresarial. La conversación puso especial énfasis en el potencial de una matriz con mayor presencia renovable y en los desafíos que supone trasladar sus beneficios hacia industrias, transporte, logística y otras áreas productivas.

La jornada contó con la participación del Seremi de Energía de la Región de Valparaíso, Celso Quezada, y de la Directora Ejecutiva de la Asociación Chilena de Energías Renovables y Almacenamiento (ACERA), Ana Lía Rojas.

Esta última presentó la perspectiva de la asociación frente a la electrificación de la economía, abordando materias como almacenamiento, seguridad del sistema, transmisión y gestión de vertimientos. El diálogo también permitió recoger inquietudes de las compañías vinculadas con tarifas, contratos y alternativas tecnológicas.

Durante su presentación, Rojas planteó que Chile ha experimentado avances significativos en la incorporación de fuentes renovables, aunque aún existe espacio para ampliar sus beneficios a distintos procesos que mantienen una elevada dependencia de combustibles fósiles. 

“Conversamos sobre cómo extender los beneficios de una matriz eléctrica cada vez más renovable hacia la industria, el transporte y otros procesos productivos. Fue una instancia muy enriquecedora, porque recibimos preguntas y comentarios sobre tarifas, contratos, almacenamiento y las condiciones que necesitan las empresas para avanzar en su electrificación”, señaló Ana Lía Rojas.

La ejecutiva también destacó el aporte de la Comisión de Energía ASIVA como punto de encuentro entre representantes empresariales, especialistas y autoridades públicas. 

“Valoramos mucho el trabajo colaborativo que desarrolla la Comisión de Energía de ASIVA. Esta instancia permite reunir al sector productivo, al mundo energético y a las autoridades para compartir información y conocer directamente las necesidades de las empresas. Para ACERA, este diálogo es fundamental para construir soluciones que conecten la oferta de energía renovable con quienes representan la demanda eléctrica”, afirmó.

Por otra parte, Rojas relevó la pertinencia de abordar estos retos desde las particularidades de cada territorio, especialmente en una región que concentra una amplia diversidad industrial, productiva y logística. 

“Es de gran relevancia que estos espacios se desarrollen en la Región de Valparaíso, considerando su diversidad industrial, productiva y logística. La transición energética debe construirse desde los territorios y responder a sus necesidades particulares”, sostuvo la directora ejecutiva.

La reunión forma parte del trabajo que impulsa ASIVA para propiciar espacios de articulación entre sus empresas socias, autoridades y actores especializados, favoreciendo el análisis de materias estratégicas para la competitividad regional. A través de sus comisiones, la asociación gremial continúa promoviendo el diálogo técnico y la generación de propuestas vinculadas con los principales desafíos que enfrenta la actividad productiva.

El acuerdo contempla beneficios arancelarios y promoción conjunta para facilitar el acceso de colaboradores y trabajadores de empresas socias al Magíster en Dirección de Empresas, impulsando la formación de capital humano avanzado.

La Asociación de Empresas Región de Valparaíso – ASIVA y el MBA de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) concretaron un convenio de colaboración orientado a potenciar la especialización profesional en el territorio. La iniciativa busca ampliar oportunidades de perfeccionamiento para los equipos de trabajo, contribuyendo al fortalecimiento de competencias estratégicas.

Beneficios y requisitos del convenio

El acuerdo establece un descuento preferencial del 8% en el arancel del Magíster en Dirección de Empresas. Este beneficio está dirigido a trabajadores de empresas y organizaciones socias, quienes deberán acreditar su vínculo laboral para acceder a la rebaja correspondiente.

Asimismo, el pacto contempla un rol activo de ASIVA en la difusión de los procesos de postulación al MBA, promoviendo la participación de su red empresarial. De esta manera, se espera incrementar el acceso a formación de alto nivel en áreas clave para la gestión organizacional y la toma de decisiones.

El convenio también fija condiciones claras respecto a la no acumulabilidad del beneficio con otras becas o descuentos institucionales, así como su carácter personal e intransferible. Además, los postulantes deberán cumplir con los requisitos académicos definidos por la PUCV para su ingreso, permanencia y egreso del programa.

Duración del convenio

Con una vigencia inicial de 12 meses, la alianza refuerza el vínculo entre el mundo académico y productivo, generando una plataforma de colaboración que impulsa el desarrollo de talento en la región. Esta articulación busca aportar a la competitividad empresarial mediante la formación de líderes preparados para enfrentar entornos dinámicos.

• Resultados del proyecto impulsado por la Mesa Intergremial para la Prevención de Incendios evidencian que la detección temprana y la coordinación en terreno son claves para enfrentar el creciente riesgo de incendios en la región.

Valparaíso, 4 de mayo de 2026. Con la participación de autoridades nacionales y regionales, la Mesa Intergremial para la Prevención y Combate Eficiente de Incendios dio a conocer los resultados del “Plan Piloto para la Prevención, Mitigación y Respuesta ante Incendios”, iniciativa implementada en las comunas de Quilpué y Villa Alemana. Este hito marca el cierre de una etapa orientada a avanzar desde el diagnóstico hacia la implementación de medidas concretas para enfrentar de manera más efectiva los incendios forestales en la región.

La actividad, realizada en el auditorio de la Cámara Chilena de la Construcción Valparaíso, permitió a representantes de organismos como CONAF, SENAPRED, municipios, empresas y gremios conocer los principales avances, aprendizajes y desafíos de esta experiencia, ejecutada entre diciembre de 2025 y marzo de 2026.

En este contexto, el piloto permitió validar un modelo de intervención territorial basado en la coordinación público-privada, abriendo la posibilidad de avanzar hacia su implementación a mayor escala.

Al respecto, el presidente de la CChC Valparaíso, Fernando Bustamante, señaló que “se controlaron más de 300 posibles focos, lo que evitó eventos catastróficos relevantes durante la temporada. Lo positivo de esta experiencia es la instalación de una mesa permanente de trabajo y la generación de herramientas para apoyar la toma de decisiones críticas y prevenir situaciones que puedan afectar vidas humanas”.

Por su parte, el presidente de ASIVA, Alfonso Salinas, destacó que este esfuerzo público privado fue desafiante, pero se obtuvieron buenos resultados. «Siempre es fácil proponer cosas y tener buenas intenciones, lo difícil es obtener resultados y aquí se logró algo muy concreto que salva vidas y reduce daños materiales, hecho que nos llena de satisfacción. Lo que viene ahora es preocuparse que se le dé continuidad al plan de prevención y poder replicar el modelo en otros lados», indicó la autoridad gremial.

Finalmente, la directora nacional de SENAPRED, Alicia Cebrián, valoró la iniciativa y señaló que “Chile cuenta con un Sistema Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres, donde el mundo privado está considerado y tiene un rol fundamental. Se debe mantener esta alianza pública privada, pues las miradas integradas permiten identificar necesidades de manera conjunta beneficiando directamente a la ciudadanía”.

Asimismo, agregó que “la región de Valparaíso tiene muchísima experiencia a la hora de gestionar desastres, desarrollando avances que han fortalecido la lucha contra estos eventos a nivel regional y nacional. Seguiremos en conversaciones con la CChC y ASIVA para poder articular esta y otras iniciativas en el futuro».

El encuentro cerró el proceso del plan piloto y dio paso a una nueva etapa enfocada en su proyección regional, en un escenario donde la prevención se posiciona como un elemento central frente al creciente riesgo de incendios forestales. En este sentido, se planteó la necesidad de contar con mecanismos de financiamiento, ajustes normativos que faciliten la ejecución de acciones en terreno y una gobernanza que permita articular de forma permanente a los distintos actores.

• Los municipios de Villa Alemana y Quilpué se integran a esta instancia público-privada, que busca impulsar el desarrollo de la región.

Viña del Mar, 24 de abril 2026.- Durante esta jornada se desarrolló la sexta reunión del directorio de la Alianza por el Desarrollo de la Región de  Valparaíso, instancia público-privada cuyo objetivo es impulsar el progreso integral en el ámbito económico y social del territorio, que este año crece al incorporar a dos nuevos actores. A partir de hoy, el municipio de Quilpué y de Villa Alemana, representados por sus alcaldes María Carolina Corti y Nelson Estay, respectivamente, oficializaron su participación en instancia de articulación única en el país.   

Así, la Alianza por el Desarrollo de la Región de Valparaíso está conformada por el Gobierno Regional de Valparaíso, la Municipalidad de Valparaíso, la Municipalidad de Viña del Mar, la Municipalidad de Concón, la Municipalidad de Quilpué, la Municipalidad de Villa Alemana; los principales gremios de la región, como la Asociación de Empresas Región de Valparaíso (ASIVA), la Cámara Regional del Comercio de Valparaíso (CRCP), y la Cámara Chilena de la Construcción Valparaíso (CChC); los rectores de las universidades Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), Universidad de Valparaíso (UV), Universidad Federico Santa María (USM), y la Universidad Playa Ancha (UPLA).

En esta reunión, presidida por el Gobernador Regional de Valparaíso, Rodrigo Mundaca, se revisó la cartera de proyectos priorizados y la vinculación que se necesita con el Gobierno para dialogar sobre la materialización de las iniciativas consolidadas o nuevas obras que puedan ser impulsadas; así como delinear la proyección general del trabajo para este 2026.

  Al respecto, el Gobernador Regional de Valparaíso, Rodrigo Mundaca comentó “el hito más importante es que se ha logrado incorporar en este espacio a la alcaldesa Carolina Corti de la comuna de Quilpué, y también a Nelson Estay, alcalde de la comuna de Villa Alemana. El día de hoy nos reúne,básicamente, fijar prioridades, a propósito que ha asumido un nuevo Gobierno, y que este espacio tiene que dialogar con la autoridad a objeto de poder colegiar y conjugar expectativas con realidad. Siguen siendo grandes desafíos el desarrollo portuario, amigable, sustentable y sostenible de la mano de las ciudades; también la Ruta 68, ascensores y grandes proyectos que generan empleo, ingresos y que son tremendamente importantes. Este es un espacio que tiene un equipo y un equipo espejo, el que se reúne todas las semanas y que ha permitido orientar el norte de las inversiones regionales”.        

Por su parte, el presidente de la Cámara Chilena de la Construcción Valparaíso (CChC), Fernando Bustamante, comentó respecto al trabajo que desarrollará este año la Alianza indicando que “la Alianza tiene, necesariamente hoy día, hacer una coordinación con las nuevas autoridades. El compromiso del Presidente de la República es que concurra el Subsecretario de Hacienda a las reuniones del directorio, y de esa manera podamos tener información cierta sobre las líneas de inversión y de los proyectos. Reconocer también el trabajo que hace la mesa espejo que permite establecer el estado preciso de cada uno de los proyectos, de las inversiones. Además, destacar la buena coordinación que estamos teniendo con el mundo académico y los distintos alcaldes, sector productivo y el fortalecimiento de esa visión común que hoy tenemos”.

Cabe señalar, que la Alianza, impulsada por el Gobernador Regional de Valparaíso, durante su primer año de trabajo ha consolidado y priorizado una cartera de más de 80 proyectos superior a los 20 mil millones de dólares, que refleja el creciente interés institucional por fortalecer la inversión regional y la colaboración en torno a iniciativas de alto impacto que beneficien a todas las provincias de la región.

La alcaldesa de Quilpué, Carolina Corti comentó respecto al trabajo de la Alianza y sus expectativas de integrarse a esta instancia, señalando que “pertenencer hoy día al Gran Valparaíso, como una comuna pujante, como es Quilpué y Villa Alaman, significa un reconocimiento también a la descentralización que debe fomentarse en la regiones, como es Valparaíso. Nosotros ya habíamos iniciado un proceso con esta Alianza en Marga Marga, y hoy día pertenecer al Gran Valparaíso nos hace tener una responsabilidad distinta, ser la voz de muchos, por lo demás incluirnos en propuestas y proyectos que hablan de mejorar la calidad de vida a los vecinos y vecinas. Hay un reconocimiento también en esto, reconocer que Quilpué y Villa Alaman somos un gran pasadizo desde la Cordillera de la Costa, y eso va permitirnos ser dialogantes y opinantes en esta gran Alianza de la que hoy día somos parte”.

Esta instancia de colaboración estratégica continuará trabajando de manera mancomunada, con el fin de alcanzar el objetivo de impulsar el crecimiento con una puesta en valor de los territorios.

La compañía posee una trayectoria cercana a dos décadas vinculada a la industria extractiva y al impulso del sector en la región Valparaíso.

Como parte de las presentaciones de las nuevas empresas socias que se integran al gremio, ASIVA da la bienvenida a Minera Vizcachitas.

La empresa es la filial chilena de Los Andes Copper Ltd., compañía canadiense. El proyecto nace en 2007, cuando la compañía adquiere el prospecto minero Vizcachitas en la Región de Valparaíso. Años de exploración y estudios técnicos confirmaron el yacimiento como uno de los depósitos de pórfido de cobre más grandes de América no controlados por las grandes multinacionales, dando origen al desarrollo formal del Proyecto Vizcachitas.

Ubicado a 46 kilómetros de Putaendo, en la provincia de San Felipe, la propuesta contempla la producción de cobre, molibdeno y plata, junto con una estrategia de gestión que integra estándares ambientales y sociales de alto nivel. 

Entre sus principales atributos destacan el uso de agua desalinizada, relaves filtrados, suministro eléctrico proveniente del sistema nacional y tecnologías orientadas a la eficiencia energética, además de un trabajo sostenido con comunidades locales mediante instancias de participación temprana y colaboración territorial.

En términos de impacto, la iniciativa proyecta dinamizar la economía regional mediante la generación de empleo, la activación de una amplia red de proveedores y un incremento estimado del 3% en el PIB de la Región de Valparaíso. Se contempla la creación de miles de puestos laborales en etapas de construcción y operación, junto con oportunidades concretas para empresas vinculadas a servicios industriales, transporte, ingeniería y logística, fortaleciendo así el encadenamiento productivo local.

De cara a los próximos años, la empresa avanza en la tramitación ambiental y en la consolidación de su financiamiento, mientras profundiza su vínculo con el entorno social y promueve el desarrollo de capital humano en la zona. 

Su incorporación a ASIVA refuerza la articulación entre actores clave del sector, contribuyendo a impulsar iniciativas que promuevan innovación, sostenibilidad y crecimiento económico en la región.

Para más información:

Dirección web: www.mineravizcachitas.cl

Facebook e Instagram: @MineraVizcachitas

LinkedIn: Minera Vizcachitas

La instancia permitió profundizar en los alcances de la nueva normativa de emisión de ruido, sus plazos de aplicación y los desafíos para su correcta ejecución en distintos sectores productivos.

En una nueva sesión de la Comisión de Medio Ambiente de ASIVA, se abordaron los principales lineamientos de la actualización normativa en materia de ruido, con la participación de Víctor Hugo Lobos Vega, jefe de la sección Ruido del Departamento Ruido, Lumínica y Olores del Ministerio del Medio Ambiente.

Durante su presentación, el representante ministerial explicó los aspectos centrales de la normativa y la revisión del decreto supremo 38, destacando la importancia de su difusión para facilitar su adopción por parte de los actores involucrados. “Creemos que mientras más se comprenda, va a tener una mejor implementación. La primera entrada en vigencia es el 27 de agosto del próximo año, para los proyectos que van a ingresar al sistema de operación de impacto ambiental, y el 27 de agosto del 2028 para todas las fuentes existentes”, informó.

Asimismo, subrayó la necesidad de generar instancias informativas amplias para fomentar la comprensión y correcta aplicación de la directriz. “El éxito de una regulación se basa en dos cosas: que tengan un buen diseño que escuche a las fuentes que están reguladas y que apunten a la protección de la salud de las personas. Y en ese aspecto, hacer difusión tanto para los regulados como también para la gente protegida, para nosotros es esencial”, señaló.

En ese contexto, el expositor valoró el intercambio generado con representantes del ámbito productivo y académico, lo que permite recoger experiencias concretas para mejorar la implementación futura de la normativa. “Para nosotros como Ministerio del Medio Ambiente es súper conveniente compartir con quienes implementan las regulaciones que generamos, desde actividades portuarias, industriales, la academia, etc. A partir de eso, nos damos cuenta de cuáles son las experiencias particulares que tienen las fuentes reguladas y ponderamos variables para abordarlas en la futura implementación”, comentó.

Desde ASIVA se destacó la relevancia de este tipo de encuentros, señalando que contribuyen a fortalecer el vínculo entre el sector público y privado, además de facilitar la comprensión de nuevas exigencias regulatorias en materias ambientales. 

La jornada permitió no solo aclarar aspectos técnicos de la normativa, sino también proyectar un trabajo colaborativo orientado a mejorar criterios de aplicación y reducir brechas de entendimiento en torno al control del ruido en diversas actividades productivas. 

El encuentro marcó el inicio de un diálogo entre el sector público y el ámbito empresarial, con foco en generar sinergias para fortalecer el desarrollo de las mujeres en la región.

En el marco de un primer acercamiento institucional, con el objetivo de compartir visiones y abrir espacios de trabajo conjunto, diversas integrantes de ASIVA sostuvieron una reunión con la Seremi de la Mujer y Equidad de Género de Valparaíso, Pamela Reyes. Por parte de la asociación estuvieron presentes la gerenta general, Alejandra San Miguel; la gerenta general de ZAREY Consultores y directora de ASIVA, Karina Zárate; y Carolina Díaz, jefa de Comunicaciones y Eventos.

Durante la cita, la autoridad relevó la importancia de generar vínculos entre distintos actores del territorio, destacando el valor de impulsar colaboraciones que consideren las múltiples realidades que enfrentan las mujeres. “Para mí ha sido un placer conocer a estas maravillosas mujeres. Estamos trabajando, haciendo alianzas, que eso es lo que necesitamos como región, en pos de las mujeres y de todo lo que viene atrás de una mujer, porque no tan solo trabajamos, sino que tenemos otras dimensiones donde estamos ocupadas y preocupadas”, señaló.

En esa misma línea, abordó los principales focos de su gestión, enfatizando la necesidad de fortalecer condiciones que favorezcan el desarrollo integral, considerando aspectos laborales y de bienestar. “Uno de los ejes que tiene el ministerio para este año es la autonomía económica, que es algo que está íntimamente ligado con lo que estamos hablando el día de hoy con ASIVA”, indicó.

En base a esto, la Seremi profundizó en la necesidad de avanzar en condiciones que permitan compatibilizar responsabilidades, apuntando a transformaciones culturales en torno a la distribución de tareas. “Es importante que exista una flexibilidad en medio de la autonomía. Otro eje fundamental es el tema de la corresponsabilidad, porque socialmente hablando siempre las mujeres hemos asumido ciertas funciones, pero tenemos que cambiar esos paradigmas y que otras personas puedan encargarse del rol que muchas veces nosotras ejecutamos”, comentó.

Desde ASIVA destacaron la disposición al diálogo y la posibilidad de establecer una agenda compartida, valorando la reunión como un punto de partida para impulsar iniciativas que aborden desafíos relacionados con la participación laboral y el entorno productivo. 

Este primer acercamiento proyecta una hoja de ruta enfocada en generar coordinación efectiva entre sectores, con el propósito de avanzar en acciones que respondan a las necesidades del territorio y aporten a un desarrollo más equilibrado.