La jornada permitió abordar herramientas para identificar riesgos psicosociales, fortalecer los protocolos internos y promover ambientes laborales seguros, con especial énfasis en la gestión temprana de situaciones que afectan la convivencia organizacional.

 

Con la participación del director nacional del Trabajo, David Oddó Beas; la directora regional (s) de la institución en Valparaíso, Rachel Aránguiz Montecinos; y la gerenta general de ASIVA, Alejandra San Miguel, se desarrolló el webinar “Ley Karin: De la denuncia a la prevención. El nuevo desafío para las empresas con DT Previene”. La actividad fue organizada por la Asociación de Empresas Región de Valparaíso, su Comisión Capital Humano y la Dirección Regional del Trabajo, con el propósito de entregar orientaciones al sector empresarial sobre los alcances de esta normativa.

 

Durante la exposición central, Rachel Aránguiz presentó el marco regulatorio asociado a la Ley Karin, considerando el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las disposiciones que rigen su implementación. Asimismo, explicó las distintas conductas que pueden constituir acoso laboral, sexual o violencia ejercida por terceros, junto con los criterios necesarios para reconocer estos hechos dentro de las organizaciones.

 

En esta línea, la autoridad profundizó en la importancia de distinguir entre el ejercicio legítimo de las funciones de dirección y aquellos comportamientos que podrían vulnerar los derechos de las personas. También abordó situaciones de incivismo y sexismo, destacando la necesidad de identificar tempranamente estas manifestaciones para evitar su normalización y contribuir a relaciones basadas en el respeto.

 

Otro de los aspectos tratados fueron las responsabilidades que deben asumir los empleadores, desde la elaboración de protocolos y evaluación de factores de riesgo hasta la habilitación de canales de denuncia, adopción de medidas de resguardo y desarrollo de investigaciones. En este contexto, se revisó el enfoque del programa DT Previene, orientado a fortalecer la intervención oportuna y favorecer una cultura que permita anticiparse a los conflictos, sin limitar la respuesta institucional a la aplicación de procedimientos sancionatorios.

 

A través de estas instancias, ASIVA reafirma su compromiso con el fortalecimiento de las buenas prácticas laborales y la vinculación público-privada, facilitando el acceso de sus empresas socias a conocimientos y herramientas que contribuyan a una gestión más responsable de las personas, el bienestar de los equipos y la construcción de entornos de trabajo saludables.