La iniciativa reunió a instituciones de educación superior, centros asistenciales y empresas vinculadas al sector sanitario, que dispusieron distintas prestaciones gratuitas para la comunidad en el Parque Cívico Belén.

En una jornada orientada a promover el bienestar y el autocuidado, la Comisión de Salud de ASIVA y la Municipalidad de Villa Alemana desarrollaron una feria dirigida a personas mayores de la comuna. La actividad permitió acercar servicios preventivos y de promoción de la salud, mediante un trabajo articulado entre organismos públicos, instituciones académicas y representantes del ámbito privado.

La instancia se realizó entre las 10:00 y las 15:00 horas, con el apoyo de la Dirección de Desarrollo Comunitario (DIDECO) y la Oficina del Adulto Mayor. Durante ese periodo, los asistentes pudieron acceder a evaluaciones auditivas a cargo de fonoaudiólogos, controles de presión arterial y glicemia, orientación sobre guías alimentarias, atenciones kinesiológicas, masajes y un taller práctico de reanimación cardiopulmonar (RCP). También se dispuso del vacunatorio municipal.

La convocatoria contó con la participación de la Universidad Viña del Mar, Clínica Ciudad del Mar, Universidad Santo Tomás, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Universidad de Valparaíso, Universidad Andrés Bello, Clínica Los Carrera,  IST y Caja 18. A estas instituciones se sumó Caja 18, que además entregó obsequios a quienes participaron de la actividad.

Para Claudio Castro, Asesor Comercial de Caja 18 y miembro de la Comisión de Salud de ASIVA, la experiencia refleja el alcance que puede tener el trabajo conjunto entre diferentes sectores. “En la Comisión de Salud me ha correspondido organizar estos eventos de salud, los cuales han sido un ejemplo exitoso y completo de lo que son las alianzas entre la academia, el sector público y los prestadores privados de salud. Con este trabajo se logran eventos como estos: atender un rango entre 600 a 1.500 adultos mayores en tres horas efectivas de atención.”

El representante de Caja 18 también destacó la realización sostenida de este tipo de iniciativas durante los últimos años, relevando la respuesta de la población mayor. “A día de hoy se han realizado 9 o 10 operativos los últimos dos años, lo que habla un poco de la capacidad de demanda que se puede lograr en un segmento tan vulnerable como son los adultos mayores.”

Junto con ello, Castro puso énfasis en la responsabilidad que tienen las organizaciones que participan en ASIVA respecto de su vinculación con las comunidades. “Como entidades participantes de ASIVA, que estamos hoy día en campaña de vinculación con el medio, el tratar de trabajar con los sectores que están más desposeídos es una necesidad que nos corresponde para involucrarnos al quehacer de las personas”, señaló.

Desde Doctor911, su CEO, Dr. Ramón Kong, valoró la posibilidad de participar en la instancia y contribuir al acercamiento de nuevas soluciones a la población. “Estamos muy felices de estar hoy día aquí en Villa Alemana, compartiendo con la comunidad y mostrándole cómo a ASIVA y todos sus participantes estamos impactando positivamente la salud de nuestra población.”

En esa línea, el representante de la empresa relevó especialmente el aporte de las herramientas digitales en el acompañamiento de las personas mayores. “En actividades como estas compartimos con las personas y acercamos la tecnología también a nuestros adultos mayores, para que no solo sigamos trabajando en base a las cosas conocidas, sino que estemos trayendo tecnología para que ayude a la salud de las personas.”

La actividad permitió articular conocimientos, servicios y capacidades de distintos actores para facilitar el acceso a prestaciones preventivas y contribuir al cuidado de las personas mayores. La iniciativa se suma al trabajo de vinculación con el medio impulsado desde ASIVA, promoviendo instancias colaborativas que respondan a necesidades concretas de las comunidades.

Revisa la galería de fotos del evento aquí: https://www.flickr.com/photos/198414523@N05/albums/72177720335016254

Representantes del sector público, académico, clínico y empresarial analizaron oportunidades para fortalecer la integración de información clínica y acelerar el desarrollo de soluciones innovadoras para la Región de Valparaíso.

La interoperabilidad de la información clínica y la articulación de un ecosistema colaborativo de innovación fueron los principales temas abordados en una nueva sesión del Subcomité Técnico de Innovación de la Comisió Salud de ASIVA, instancia que reunió a actores estratégicos del ámbito público, académico, clínico y empresarial para avanzar en soluciones que contribuyan a modernizar el sistema de salud regional.

Durante la jornada, César Galindo, profesor de la Escuela de Ingeniería Civil Biomédica de la Universidad de Valparaíso y presidente del Capítulo Chileno de HL7, presentó los avances y oportunidades asociados a la implementación de estándares internacionales de interoperabilidad, particularmente FHIR (Fast Healthcare Interoperability Resources), herramienta que permite integrar información clínica proveniente de distintos sistemas de salud.

En su exposición, destacó cómo estas tecnologías pueden contribuir a mejorar la continuidad de la atención de los pacientes, optimizar procesos asistenciales y facilitar una gestión más eficiente de los datos clínicos, aspectos cada vez más relevantes para enfrentar los desafíos de la transformación digital en salud.

La sesión contó con la participación de representantes de hospitales, clínicas, instituciones públicas, universidades y empresas vinculadas al sector, entre ellos Ariane Lüttecke, Seremi de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación de la Región de Valparaíso; Felipe Mellado, Subdirector Regional de CORFO; y el Dr. Luis Ignacio de la Torre, presidente regional del Colegio Médico, quienes aportaron distintas visiones respecto de las oportunidades y desafíos que enfrenta el ecosistema de innovación en salud.

Durante el diálogo se destacó que el avance hacia una salud más integrada requiere no solo de soluciones tecnológicas, sino también de modelos de gobernanza adecuados, colaboración público-privada y el desarrollo de proyectos piloto que permitan validar iniciativas con impacto concreto para los pacientes y las instituciones de salud.

La instancia permitió además identificar oportunidades de trabajo conjunto entre los distintos actores presentes, reafirmando la importancia de construir una agenda regional que promueva la innovación, la transferencia tecnológica y el desarrollo de capacidades para responder a los desafíos actuales y futuros del sector.

La Comisión Salud y del Subcomité Técnico de Innovación en Salud, continuarán impulsando espacios de encuentro y articulación que permitan conectar las capacidades de empresas, universidades, organismos públicos y especialistas, contribuyendo al desarrollo de soluciones innovadoras que fortalezcan la calidad, eficiencia y sostenibilidad del sistema de salud en la Región de Valparaíso.

La exposición estuvo a cargo del abogado laboralista Hernán Juri, quien abordó los recientes cambios interpretativos de la Dirección del Trabajo y sus efectos en la gestión de personas al interior de las empresas.

Con el objetivo de entregar herramientas actualizadas para enfrentar los cambios normativos en materia laboral, la Comisión Capital Humano de ASIVA realizó una nueva sesión de trabajo que contó con la participación del abogado Hernán Juri, especialista en derecho laboral, quien expuso sobre los alcances prácticos de la reducción de la jornada laboral y los recientes criterios emitidos por la Dirección del Trabajo.

Durante la actividad, el expositor revisó el contexto legal de la implementación gradual de la Ley de 40 Horas, abordando especialmente la transición desde las actuales 44 horas semanales hacia las 42 horas que regirán en las próximas etapas del proceso.

Asimismo, explicó cómo la autoridad laboral interpretaba anteriormente el principio de proporcionalidad en la reducción de jornada y las implicancias que dicho criterio tenía para la organización de turnos, remuneraciones y distribución de horas de trabajo.

Uno de los puntos centrales de la presentación fue el análisis de los dictámenes N°252/20 y N°253/21 de la Dirección del Trabajo, documentos que introducen nuevos criterios administrativos respecto de la aplicación de la rebaja de jornada y que generan importantes consideraciones para la gestión de personas y el cumplimiento normativo por parte de las empresas.

La instancia permitió a los participantes aclarar dudas, compartir experiencias y analizar los desafíos que enfrentan las organizaciones en la adaptación de sus estructuras laborales a este nuevo escenario regulatorio.