La Inteligencia Artificial se ha convertido en una herramienta con creciente presencia en el mundo laboral, abriendo nuevas posibilidades para automatizar tareas, procesar información y apoyar la toma de decisiones. En este contexto, ASIVA y su Comisión de Tecnología realizaron el seminario práctico “IA Aplicada a Recursos Humanos: De la Teoría a la Práctica”, actividad exclusiva para empresas socias, desarrollada este miércoles en dependencias de la Universidad Andrés Bello, en Viña del Mar.
La instancia contó con la exposición de Heilym Ramírez Rico, académica e investigadora de la Escuela de Electrónica e Informática de la Universidad Técnica Federico Santa María (USM), quien abordó distintas aplicaciones de estas tecnologías en ámbitos vinculados a la gestión de personas. La actividad permitió conocer herramientas y casos de uso orientados a optimizar procesos y explorar nuevas formas de incorporar soluciones digitales en las organizaciones.
Uno de los principales focos de la jornada fue llevar la IA desde los conceptos hacia su utilización concreta, mediante ejercicios y demostraciones con plataformas como ChatGPT. De esta manera, las empresas participantes pudieron aproximarse a alternativas aplicables a tareas habituales de Recursos Humanos, identificando oportunidades para agilizar labores, generar contenidos y apoyar determinados procesos de análisis y gestión.
La incorporación de estas herramientas también plantea el desafío de avanzar hacia un uso responsable y estratégico. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la IA generativa probablemente transforme numerosas ocupaciones más que reemplazarlas completamente, mientras que su aplicación en Recursos Humanos requiere considerar aspectos como la calidad de los datos, la transparencia y la supervisión humana.
En esta línea, el encuentro impulsado por ASIVA y su Comisión de Tecnología buscó acercar estas capacidades a las empresas, promoviendo una adopción informada que contribuya a la innovación y a una gestión más eficiente.
